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淮河水利委员会事业单位公开招聘人员办法
发布时间:  作者:人事处  来源:人事处  责任编辑:管理员  浏览次数:

第一章    总  则

 

    第一条  为深化事业单位人事制度改革,规范公开招聘工作,保证招聘人员素质,根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和水利部关于事业单位实行人员聘用制度的有关要求,结合我委实际,制定本办法。

    第二条  事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。

    第三条  公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,严格按招聘岗位的应聘条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

    第四条  公开招聘要坚持加强宏观管理与落实单位用人自主权相结合,切实维护招聘工作的严肃性,实行统一规范、分类指导、分级管理。

 

第二章    职责分工

 

    第五条  委人事部门作为淮委事业单位公开招聘工作的主管部门,主要职责是:

    (一)组织编制事业单位年度人员招聘计划;

    (二)制定事业单位年度公开招聘工作实施方案;

    (三)负责发布招聘信息,组织开展笔试、公示等相关工作;

    (四)负责办理与公开招聘有关的审批和核备事项;

    (五)对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

    第六条 委直属事业单位要按照公开招聘工作要求和委人事部门统一安排,负责本单位或所属事业单位年度人员招聘计划编制、应聘人员资格审查、面试、体检、考核、聘用等工作。

 

第三章    招聘范围、条件和程序

 

    第七条  事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合招聘岗位应聘条件的人员均可报名应聘。

    第八条  应聘人员必须具备下列条件:

    (一)具有中华人民共和国国籍;

    (二)遵守宪法和法律;

    (三)具有良好的品行;

    (四)岗位所需的专业或技能条件;

    (五)适应岗位要求的身体条件;

    (六)岗位所需要的其他条件。

    第九条 事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件要求。

    第十条  公开招聘应按下列程序进行:

    (一)编制招聘计划;

    (二)制定招聘工作实施方案;

    (三)发布招聘公告;

    (四)受理应聘人员申请,进行报名资格审查;

    (五)考试(包括笔试、面试);

    (六)体检;

    (七)考核;

    (八)根据考试、体检、考核结果,确定拟聘用人选;

    (九)对拟聘用人选进行公示并办理报批或备案手续;

    (十)签订聘用合同,办理聘用手续。

 

 

第四章    招聘计划和方案、信息发布与资格审查

 

    第十一条  有招聘计划的委直属事业单位(以下简称招聘单位)要根据岗位设置、编制空缺以及人员结构情况,编制年度人员招聘计划报委人事部门。

    第十