——在水文局（信息中心）工会第五次会员大会上的工作报告

2014年11月19日

同志们：

我代表水文局工会委员会，向六年来辛勤工作在各岗位，为我局物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的全体职工表示衷心的感谢！

这次大会的主要任务是：总结局工会工作成绩和经验；确定今后一个时期工会工作的指导思想和目标；选举产生水文局（信息中心）工会第五届委员会和经费审查委员会。

下面，向大会作工作报告，请予审议。

一、主要工作回顾

水文局（信息中心）工会第四次会员大会以来，是我们各项重点工作取得突破性进展，工作整体水平不断提高，对外影响不断扩大的六年；是水文局（信息中心）制定实施淮河水文和信息化发展规划，全面推进各项改革、建设和发展的六年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行职能，各项工作顺利推进的六年。局工会紧紧围绕防汛抗旱减灾、信息化建设与管理、水资源监测与管理等中心任务，开展工作和活动，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，为淮河水文和信息化建设作出了积极贡献。

（一）贯彻上级决策部署，准确把握工作定位
中国工会十六大会议期间，中共中央总书记习近平在同中华全国总工会领导班子谈话时强调：工会要把推动科学发展、实现稳中求进作为发挥作用的主战场，把做好新形势下职工群众工作、调动职工群众积极性和创造性作为中心任务，竭诚为职工群众服务，切实维护职工群众权益，不断焕发工会组织的生机活力。同时强调，群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须牢记党的重托、不忘工会职责，增强对职工群众的感情，密切同职工群众的联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心。

按照淮河工会第五届五次和六次全委会议精神，大力推进科技创新、职工文化、维权保障、民主参与、强基固本"五大工程"建设思路，我局工会将党的十八大的精神昭示与自身岗位工作结合起来，坚持走群众路线，统一思想和行动，凝聚思想和智慧，围绕流域水文行业管理、防汛抗旱信息保障、信息化建设与管理等工作，配合推动淮河水文事业发展，充分发挥广大职工在水文事业改革与发展中的主人翁作用。局工会准确把握工作定位，用"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"的行动，增进与职工的深厚感情，关注并积极落实职工的生活福利待遇，取得了积极进展。

（二）积极组织专业培训，锻炼培养人才队伍
加强干部职工教育培训取得实效。仅2013年共组织在职职工参加各类培训603人次，合计5400个学时，培训达标率为75%。通过在职学位学历教育，重点培养水文水资源、信息化、地理信息系统等方面的业务骨干。

钱名开、徐时进同志先后入选水利部"5151"人才工程第二、第四批部级人选；先后有优秀中青年业务骨干8人入选淮委水文水资源、气象与信息技术专业121人才工程第三层次人选，他们是王式成、陈红雨、彭顺风，丁韶辉、马泽生、刘小虎、徐静保、梁树献；有3人入选淮委学术技术带头人，他们是许志勇、徐时进、王世成；有2人入选学术技术带头人后备人选，他们是徐胜、陈红雨。

参加各类读书活动并获佳绩。2009年5月，我局组织青年职工参加淮委系统"我和祖国共奋进 我与治淮同发展"青年职工演讲比赛。面对强手，我们的演讲选手镇定自若，表现出了水文局年轻人应有的精神风貌。吴冰清荣获二等奖，杜久芳获优秀奖。2010年8月，在纪念新中国治淮六十周年"与治淮同行"主题读书演讲比赛中，吴冰清荣获二等奖，赵瑾荣获优秀奖。积极参加读书活动，2012年7月，王凯、邓映之、徐慧分别撰写的《人水和谐 科学防洪-读<癸未：淮河之战>有感》、读《德鲁克日志》有感、《勿忘治淮史-读<淮河志>有感》读书报告获"淮委职工读书活动优秀稿件"；2012年10月，由李凤生、王凯、冯志刚组队参加的淮委"认知淮河"知识竞赛荣获三等奖；由邓映之、王凯、邱梦凌组队参加的"学习贯彻淮河流域综合规划 推进进一步治淮"知识竞赛中获得三等奖；王凯在"2012年全国百家网站法律知识竞赛"中荣获优秀奖；组织青年职工参加淮委"学习十八大读书交流活动"，投稿7篇，其中2篇获得三等奖；在水利部安全生产知识网络竞赛和有奖征文活动中，邓映之投稿《安全是一种需求》一文获得二等奖。

（三）开展喜闻乐见活动，增强工会工作活力
通过组织举办和参加各项文体活动，丰富了职工文化生活，增强了职工的凝聚力。2008至2013年，每年在元旦、春节、清明节期间举办职工喜闻乐见的活动。

一是文体活动精彩纷呈。工作与体育锻炼结合，保证健康的体魄投入每一天的工作。
先后在龙子湖畔举办"欢乐和谐"集健身、教育、游乐于一体的沿桥头公园、大学城、京沪高铁站、锥子山天气雷达站、曹山到达目的地，有在职、退休职工及家属120余人参加的新年游园活动；在淮委办公区篮球场举行的"全民健身、辞旧迎新"，有办公室、技术处、水情气象处和信息化处4支代表队参加的拔河、乒乓球、跳绳等10多个项目，集协作、趣味、参与性于一体，展示全局职工"团结 务实 认真 奉献"风采的比赛。局领导带头参与，职工踊跃参加。拔河队员们紧密团结，所爆发出来的力量能战胜一切；以力量为基础、以动作速度为核心的实心球投掷运动充分释放出人的潜能；定点投篮、投标展示出命中率、精准度；俯卧撑、仰卧起坐发挥出臂腰腹肌力量；立定跳远找到了身轻如燕的感觉。

二是精神生活寓教于乐。让红旗渠精神永记我们心中。2009年4月4-6日，我们组织全体职工和家属、子女参观红旗渠，接受爱国主义思想的教育，现场感受当年林县十万干群战太行的宏伟场面。
迎水利春天，燃治淮激情。2011年，在中央一号《关于加快水利改革发展的决定》文件精神鼓舞下，为熟悉淮河、了解淮河，进一步认识淮河，同时增强职工的体质，4月30-5月3日，我局组织职工赴响洪甸水库、梅山水库和临淮岗洪水控制工程所在地，亲耳聆听管理部门负责人对惠及民生的水利工程过去、现在和将来如数家珍般的侃侃而谈。

三是竞技成绩不断提高。组织我局运动员参加淮河工会主办、有关单位承办的篮球、排球、乒乓球、羽毛球等赛事活动，均有不俗表现。"健步行走"群众性健身活动深受职工欢迎，许多职工养成了健步行走的良好习惯。

2008年5月，为纪念《中华人民共和国水文条例》颁布实施一周年，淮河工会主办、水文局承办并冠名在蚌埠举办了"水文杯"篮球赛。

积极参加淮河工会组织的各类比赛，并取得了骄人的成绩。据不完全统计，在第六～十一届淮委职工运动会上，我局有69人次获奖，共获得15个冠军。特别是在淮委第六、七届职工运动会上，我局运动员不畏强手，顽强拼搏、奋勇争先，共夺得青年男子100米、200米、1500米、3000米、青年女子400米等共12枚金牌的好成绩。

（四）创优争优推优评优，鼓舞士气再创佳绩
2008年4月，淮河工会发文"关于表彰工会系统先进集体、优秀工会积极分子、优秀工会工作者的决定"，授予水文局（信息中心）工会"淮河工会系统先进集体"称号。

2009年9月，在天津召开的全国水利系统第二十二届工会主席联席会议上，中国农林水利工会全国委员会授予淮委水文局水情气象处"全国水利系统学习型组织先进集体"荣誉称号。我局水情气象处始终坚持以科学发展观为指导，结合流域水文工作特点，积极探索学习型组织建设新途径，初步形成以规章制度建设为保障，以在职教育培训为重点，以人才队伍建设为基础，以业务能力建设为载体的学习型工作模式，推动了各项工作的开展。

信息化处网络管理科提出"治淮发展，我为先锋"的创建口号，以"创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队"为活动内容，以"诚信、责任、创新、奉献"核心价值观，制定创建规划，将创建活动落到实处。高举"工人先锋号"旗帜，在工作中发挥榜样激励作用，以出色的专业技术服务能力，强化值班管理，做到"随时待令，随叫随到"，迅速解决网络故障，保证了淮委计算机网络、防汛信息系统、政务办公系统全天候正常运行，赢得了用户的好评。网络管理科荣获2011年度"蚌埠市工人先锋号"称号；2014年5月，再获"安徽省工人先锋号"荣誉称号。

2014年5月，淮河工会发文命名水文局（信息中心）水情气象处水情科为"淮委工人先锋号"。
单项奖有，2008年，在淮河工会系统开展的工会工作"两优一先"竞赛活动中，杜久芳被评为优秀工会积极分子；2009年，"淮委驻蚌单位第三届女职工作品展"中荣获组织奖；2009年，淮河工会授予罗泽旺驻蚌先进女职工之友，授予沈升、汤濛淮河工会驻蚌先进女职工工作积极分子；2010年，在淮委驻蚌女职工第五届手工艺、书法、摄影作品展评选活动中，沈升获摄影类二等奖；2011年，淮委授予技术处、水情气象处"十一五"治淮工作先进集体，王式成、徐静保被评为"十一五"治淮工作先进个人；淮河工会授予徐慧淮委"健康之星"称号。2013年，水文局（信息中心）获淮河工会举办的"至真之美 灵动淮河"职工摄影比赛优秀组织奖，郑建良、沈升分获优秀摄影作品奖；淮委安全生产领导小组授予姚建国2012年优秀车辆管理人员荣誉称号；在淮委2013年职业技能竞赛中，陈迎川荣获汽车驾驶员竞赛三等奖；2013年8月，郑家虎以优美的声音和富有感染力的舞台表现，获淮委"第二届职工才艺展示声乐类比赛"二等奖。2014年，市总工会授予沈升蚌埠市女职工建功立业先进个人称号。

（五）热心公益事业活动，爱心情系困难群体
我局职工积极捐款抗震救灾。2008年四川汶川5月12日遭遇地震后，水文局工会发动并组织职工爱心捐款。截至5月15日，共计捐款16420元，捐款过程中，因公出差在外的职工委托他人代为捐款，退休职工踊跃捐款。2010年4月，青海玉树强地震造成灾害，局办公室、技术处、水情气象处、信息化处干部职工踊跃奉献爱心；退休干部张云鸾同志自己受疾病困扰，但她毅然决然地爱心捐款；在外地开会、出差和学习的职工委托单位同事和家人，亲自送来对灾区的爱心捐助，当日共捐款10400元。充分体现了一方有难，八方支援，与灾区人民共渡难关的大爱精神。

义务献血。2008-2014年共有13人次积极参加义务献血活动。

（六）努力建设水文文化，提升精神文化需求
按照水利部《水文化建设实施纲要》、水利部水文局"水文文化建设指导意见"及《淮委贯彻落实〈水文化建设规划纲要（2011-2020年）〉实施意见》等精神和要求，积极探索淮河水文文化建设。继完成淮委水文局发展纪实专题片后，新近制作完成《淮河水文宣传册》，将淮河水文文化独立成章，对我局多年来的管理理念、人才理念、安全理念等核心价值观进行了凝练升华，形成了"求实进取、科学预报、团结奉献、服务治淮"的水文精神，"以人为本、科学管理、精兵强将、优质服务"的管理理念，"敢干事的人有环境，想干事的人有平台，能干事的人有激励"的人才理念，"多一点发现、多一点思考、多一点创新"的执行文化和"安全第一、预防为主、科学发展"的安全文化。较为完备的淮河水文文化核心价值体系，为淮河水文事业发展增添了精神动力和支撑。

2011年8月，淮委对2009-2011年度治淮宣传信息为各级领导决策提供重要参考，为营造良好舆论氛围，服务水利事业发展做出新贡献的单位予以通报表彰。淮委水文局（信息中心）获治淮宣传信息工作先进集体称号。

2012年，我局精神文明建设工作获淮委表彰。淮委召开精神文明建设工作会议，总结交流精神文明建设工作经验，淮委党组书记、主任钱敏强调，进一步治淮在加快水利改革发展大潮中机遇难得、任务艰巨，需要我们大力加强精神文明建设，为治淮提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持和稳定和谐环境。淮委授予水文局办公室精神文明建设工作先进集体，陈竹青、丁韶辉、李凤生被评为水利部淮委2008-2011年度精神文明建设工作先进个人。

加强对先进个人和事迹的宣传力度。重点宣传报道党中央、国务院、水利部以及淮委关于流域水文改革发展的重大方针政策、流域水文改革发展的实践经验、流域水文和水利信息化建设成绩、先进人物和典型事迹等。2013年，淮委出版发行《淮委劳模风采录》，录入了由我局撰写的罗泽旺、钱名开、程绪干、徐时进4位劳模的先进事迹材料；中国水利报整版刊登了吴恒清撰写的"防汛抗旱战场上的&lsquo;信息尖兵'-淮委水文局（信息中心）开展信息化建设纪实"稿件。

随着社会主义市场经济的发展和民主政治的完善，人们的思想意识、精神状态发生深刻的变化，同时也对精神文明建设提出新的更高的要求。近年来，我局把精神文明建设作为年度工作考核的一项重要内容，积极动员和组织干部职工投入精神文明创建活动，形成了精神文明创建工作始终保持旺盛活力的局面。营造和培育有理想、有道德、有文化、有纪律的工作团队，促进了淮委水文和信息化事业的持续稳定发展。

（七）为职工办好事实事，贴近实际取得实效
把好事办实，把实事办好。历来为局工会所承诺践诺。为职工办了以下实事：

一是做好职工福利工作。在逢年过节期间，为职工办理一些食用物品，充分分享经济发展带来的成果。

二是组织职工健康体检。坚持每年组织包括在职、退休和聘用在内职工的健康体检。

三是为在职女职工办理特殊疾病互助保障保险。

四是配合组织对外进行创收。自水文局划归为差额拨款事业单位以来，对外提供技术服务成为我们提高和改善职工生活福利待遇的主要任务之一。期间，我们探索出一套创收管理办法，不断修改完善，遵从了项目按比例提成后，其余作为事业净收入的规则。在收入分配过程中遵守了机会均等、规则平等的原则。把收入的多少建立在劳动差别和贡献大小的基础上，激励职工的积极性。将职工的收入分为基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，以基本工资保障基本生活水平、以岗位工资体现任务和责任、以创收绩效工资体现效益和能力的分配方式。经过大家的齐心协力，对外提供技术服务，职工收入显著增长。

五是办好职工生日送贺卡和蛋糕活动。这项具有亲和力、体现人情味的好事应继续办好。

六是民主管理进一步增强。淮委民主管理执法监察工作组来我局检查指导工作，在听取我局关于职工大会建设情况、民主管理工作和事务公开情况的专题汇报、查阅相关资料后，工作组对我局民主管理工作取得的成果给予了充分肯定。对进一步健全我局民主管理工作机制，强化民主管理和民主监督，促进党风廉政建设和反腐败工作，确保"干部安全、工程安全、资金安全"起到了有力的促进作用。认真贯彻淮委党组《关于加强淮委职工民主管理的意见》精神，局（中心）制定的各项规章制度，充分征求意见，在全体职工的积极响应和支持下组织实施。

七是走访慰问退休职工、退伍军人。每年的新春佳节、八一建军节前夕，局工会和相关部门的负责同志走访慰问退休职工、烈属家庭和复转退伍军人，询问他们的生活和身体情况，带去全局职工的问候和祝福。

在总结成绩的同时，我们也要清醒的看到，我们的工会工作与职工的期盼要求还存在较大差距。主要是：新形势下工会如何更好地开展工作，还缺乏措施；工会活动偏重于文体，缺乏创新；工会委员密切联系、服务职工还不够；工会工作的职工满意度有待进一步提高。这应引起我们的高度重视，在今后的工作中需要进一步探索新的工会活动方式方法，扎扎实实地加以改进。

二、新一届工会工作指导思想和目标

1、工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥主人翁的作用；组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。