工作动态
水文局（信息中心）工会工作报告
各位会员：自2003至2007年，水文局（信息中心）工会委员会任期5年届满，本人受其委托，向全体职工（会员）报告工作，请大家审议。
本次会议的主要任务是：学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，全面总结工会工作，制订今后一个时期的主要工作任务；选举产生第四届水文局（信息中心）工会委员会；进一步团结和动员广大职工为全面完成水文局（信息中心）承担的治淮信息保障工作任务建功立业。
第一部分 五年来的工作回顾
五年来，局（中心）工会积极配合行政、支部开展工作，做到了精神文明与物质文明齐头并进，初步实现了单位与社会效益的同步增长。在淮河工会的指导下，以党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，紧紧围绕水文工作，依靠广大职工从推进民主管理、加强职工教育、维护职工合法权益等方面探索工会工作的新思路，积极为推进单位的精神文明建设，凝心聚力，发挥了重要作用。下面就本届工会委员会主要工作情况进行汇报：
一、 工会民主管理意识进一步增强。工会依照法律规定通过职工大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，依法维护职工的合法权益。
1、局（中心）制定的各项规章制度，在全体职工的积极响应和支持下顺利实施。在水文局（信息中心）年度目标任务、岗位职责考核以及各项制度和办法制订过程中，广大职工踊跃发表自己的看法并提出合理化建议，使行政领导在做决策时能充分考虑现实情况。工作思路清楚，目标任务明确，保证了水文局各项工作有序、高效。
2、认真贯彻淮委党组《关于加强淮委职工民主管理的意见》精神，组织职工认真学习，始终把中心的工作向民主化、制度化、规范化管理，让中心工作更能贴近职工，及时听到职工的心声作为工会工作的目标。我们把发动和组织职工参与内部事务管理和监督作为工会工作的主要内容。对职工关心的热点问题，向职工大会通报，并在职工中征集解决问题的办法。评先评优、3%提前晋升职务工资、财务管理以及项目管理办法等，职工关心的一系列热点问题都是提前酝酿、征求意见、进行公示，通过广大职工充分发表意见后再作决定。
二、 工会积极协助党政工作，在不断改革和创新中发展
5年来，局（中心）工会积极配合党政做好人事制度改革工作；协助为职工创造工作、学习条件，拓宽渠道，提高职工业务水平。1、协助做好人员合同聘用制度改革工作。2004年11月，淮委正式批复水文局（信息中心）试行人员聘用制度改革实施方案，12月，完成了聘用合同的签订。转换用人机制，搞活收入分配，使水文局（信息中心）的用人制度和分配制度朝着有利于人才队伍和事业发展的方向转变。改革取得的成效是：第一、初步实现了向岗位管理的转变、向合同用人制度转变；第二、严格执行国家有关法规政策，结合单位实际情况，扩大了内部分配自主权，建立了重实绩、重贡献的分配激励机制；第三、利用人才优势，扩大了业务范围和服务领域，取得了一定的社会效益和经济效益；第四、职工的工作积极性得到了充分调动。有的职工主动请缨，要求进行资源整合，将业务关联技术进行研究开发，形成完整的技术体系，同时主动寻找市场，为用户提供最先进的技术支持。第五，转变了劳动观念。由于责、权、利的明确，职工的工作热情和效率有了明显提高，各项工作都有新的起色。改革之后，从领导到职工都清楚自己要干什么，怎么干，有了问题负什么责任。现在当任务明确后，大多数同志会主动承担任务，主动要求参加培训，主动出主意和提出解决问题的办法。从总体上看，通过设置岗位，定岗定人，促进了职工队伍建设。党政工齐抓共管，一是增强了职工的进取精神和竞争意识。全体职工参加岗位选择，促进了工作作风的转变和工作效率的提高；二是选聘既有业务能力又有组织能力的技术骨干任职；达到了“选拔人才，发现人才，带动一批人”的目标；三是一批年轻优秀、具有朝气和活力的中青年骨干脱颖而出，能够胜任“重、难、急”等复杂的工作任务；四是建立完善了分配制度。坚持并做到了既有利于调动全体职工的积极性，又有利于稳定，按照“按劳分配，效率优先，兼顾公平”的原则。2、强化培训，提高新技术应用水平。采取各种措施，强化职工在职培训，进而全面提高淮委的新技术应用水平。淮委防汛信息系统建设已初具规模，新技术、新设备的应用已深入我们的各项工作之中。因此，要求技术人员上岗后，工作能独当一面，有处理各种复杂技术问题的能力。局（中心）承担提供各类水文气象信息，服务淮河的防汛、防污、治淮工程和淮委的办公自动化任务，各自有其专业责任重点。安排工作在第一线从事专业技术的同志面向淮委有关部门培训水文、气象、计算机网络、遥测通信等方面的知识，举办计算机新技术培训班，学习数据库技术的开发应用等。这些新技术的推广应用对淮委自动化水平的提高起到了推动作用，同时锻炼了一支骨干队伍。在接受培训方面，安排职工参加《国家防汛抗旱指挥系统工程计算机骨干网项目培训班》、《计算机信息系统集成项目经理培训班》等，仅2007年度就有31人次参加了16个各类培训班。对外培训方面，我们自编《水文自动测报技术》教材，对外培训技术管理人才100多人次；编写计算机辅助教材，举办计算机基础知识、网络应用知识普及培训班，培训委在职、退休职工100多人次，全面提升了淮委计算机应用水平。推荐、选拔技术骨干深造。近几年来，淮河的旱、涝灾害为国内外广泛关注，一批以淮河水文气象为基础的理论研究课题排上了工作日程。我们一方面加强岗位基本业务技能的训练，另一方面派员强化外语培训和派出技术骨干赴国外进行短、长期研修，参加国内外学术交流活动，为提高中心的整体素质奠定了良好的基础。
3、搞好福利，解决职工的后顾之忧。积极配合行政搞好职工的生活福利、后勤保障工作。从本单位的实际情况出发，在政策允许和力所能及的范围内，积极组织项目创收。如：承建水文自动测报系统、为淮委的直管水利工程建设提供气象和水情预报服务、承建计算机网络系统和开展水资源调查与评价等。在收入分配过程中遵守了机会均等、规则平等的原则。把收入的多少建立在劳动差别和贡献大小的基础上，激励职工的积极性。按照“按岗定薪、按任务定酬、按业绩定奖”的原则，将职工的收入分为基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，以基本工资保障基本生活水平、以岗位工资体现任务和责任、以创收绩效工资体现效益和能力的分配方式。经过这几年的努力，职工收入有明显增长。
4、开展体育活动，保证健康的身体投入紧张的工作
工作与体育锻炼结合。5年来，开展了一系列体育活动，根据不同年龄层次、不同特长的人员设置项目，参加职工达百分之百。积极参加淮河工会组织的各类比赛，并取得了骄人的成绩。在第三～五届淮委职工运动会上，我局有86人次获奖，姚建国、徐时进、杜久芳等共获得15个冠军；郑家虎在淮委职工才艺展示大赛上获得声乐类比赛第一名。
5、在创建文明家庭，争做文明职工方面取得新成绩
家庭是社会的细胞，“文明家庭、文明职工”建设是精神文明建设的一项主要内容，也是确保业务工作“大后方”稳定的重要措施。我们根据淮委争创文明家庭、文明职工活动的要求，把它纳入工会活动中，注意在职工中用文明、健康、温馨的工作方式陶冶职工的情操。防汛工作岗位具有特殊性，当别人在炎热的夏天度周末、高高兴兴欢度节日时，值班人员还在工作岗位上注意着瞬息万变的信息；当人们夜晚进入梦乡时，值班人员正以高度集中的精力接收、处理、分析各类气象、水文资料……。因而有许多职工放弃了与家人共度节假日的时间。为感谢家属给予职工工作的大力支持，我们采用不同方式给家属以慰问，赢得了家属的理解和支持。2003年，在淮委“文明单位”、文明职工评选表彰活动中，赵晓音、徐时进同志获文明职工称号。2003年谭炳卿家庭获“全国学习型家庭”，王天友家庭获蚌埠市“文明家庭”称号。
三、 学习新技术，应用新技术，“科技是第一生产力”在我局有较好的实践。
1、应用新技术，开发业务新系统。
为适应防汛信息服务工作需要，中心加大技术投入力度，组织技术骨干力量开发了一系列适用于防汛信息服务的新技术、新产品。为交流和推广应用这些成果，积极参与全国防汛信息服务市场竞争，我们就近几年来在信息自动化、水文水情和气象业务工作中开发研制的“水文自动测报系统”、“水情信息传输系统”、“数据检索分析系统”、“水文情报预报系统”、“雨量自动分析系统”、“测雨雷达信息系统”、“气象卫星云图系统”、“台风监测信息系统”、“水文信息电话系统”、“三维查询分析系统”、“网络信息发布系统”、“网络安全管理系统”、“防汛掌上信息系统”和“水闸自动监控系统”等高新技术成果汇编成册，广泛对外宣传。2003～2007年，完成或参与完成了多项科研成果，其中2003年，山东省小清河雨水情自动测报系统，吴恒清等荣获山东省水利科技进步一等奖；2004年，淮河流域洪水调度电子模拟系统，马泽生等荣获淮河水利委员会三等奖；2004年，淮河流域片水旱灾害分析，钱名开等荣获安徽省科技进步三等奖；2005年，（南水北调）大型工程仿真系统研究，谭炳卿等荣获北京市科技进步二等奖；雨量分析系统，刘小虎等荣获安徽省科技进步三等奖；2006年，我局项目组成员积极参与国家“九五”自然科学基金重大项目“淮河流域能量与水分循环试验和气象水文预报”研究工作，徐慧等荣获中华人民共和国教育部科技进步一等奖。结合业务工作开展研究，为科学决策提供技术支持。我局技术人员研制开发、具有自主知识产权的“雨量分析系统”于2004年获得淮委科技二等奖、安徽省省级科研成果证书并在2005年获得安徽省科学技术三等奖。目前，这一成果受到用户青睐，已经推广到全国30多个单位使用。
2、结合业务实际，总结技术经验。在学术交流方面，2004年组织撰写了8篇英文论文提交到“第六届GEWEX/GAME/HUBEX国际学术会议”组委会；在中国气象学会2004年年会上，程兴无等向大会提交的“典型洪水年致洪暴雨成因和洪水分析”论文，被中国气象学会水文气象专业委员会评为优秀论文；在中国气象学会、中国水利学会举办的“纪念75.8三十周年国际学术研讨会”上，徐胜向大会提交的《热带风暴与淮河流域水旱灾害》获优秀论文奖；在纪念新中国治淮55周年之际，为增强广大青年治淮工作者的使命感和责任感，促进治淮事业可持续发展，中国水利学会和水利部淮委联合举办青年治淮论坛。我局精心组织，青年科技工作者积极响应，踊跃投稿，共有14篇论文入选《青年治淮论文集》，其中《2003年淮河行蓄洪区运用效果分析》和《2003年汛期淮河流域暴雨洪水分析》等3篇获优秀论文奖，并在论坛上进行汇报交流。无论是论文数量还是质量均列各单位之首。2006年，钱名开、彭顺风、程兴无等撰写的两篇论文被安徽省科学技术协会、安徽省科学技术厅、安徽省人事厅评为安徽省第五届（2003～2005年）自然科学优秀学术论文三等奖；2007年，钱名开、程兴无、汪跃军撰写的《论水文基础设施工程的质量控制》荣获水利部淮河水利委员会颁发的治淮工程建设质量与安全论坛优秀论文奖；在第四届“苏皖两省大气探测、环境遥感与电子技术学术交流研讨会”上，我局4篇论文全文录入论文集，其中梁树献、熊启龙等撰写的《MICAPS数据的二次开发及在防汛中的应用》、《GSM短信技术在水文自动测报系统中的应用分析》两篇论文获优秀论文奖。2003年，水利部出台“水文新标准编码规范”，并于2006年5月在全国实行。秦岳峰同志放弃双休日、节假日，一门心思扎进“新标准编码规范”下的“水文信息电话”的研制，经过反复测试、实验，听取用户反馈意见，修改完善后，于2005年7月正式投产。从2005年的11月份开始，水文信息电话和水情信息传输系统，陆续在全国范围内安装和使用，在19个省、自治区和直辖市的水文局、防汛部门安装使用。他经常从一个地方到另一个地方，长途大巴、火车就是他的交通工具和旅馆。常遇到在同一时间段几家同时要求进行系统安装的情况，他下车就干活，干完活就赶往下一个目的地，往往就着盒饭、在车上打个盹来解决吃饭和休息的问题。他热爱学习，始终紧跟现代水文信息技术发展的步伐；他工作勤奋，事业心强，有一种忘我的精神。他是改革开放以来我国水文事业大发展的参与人和见证人，正是有了像他这样不知疲倦的奋斗者的默默奉献，才有了水文信息事业如今的辉煌成就和光明美好的未来。他所做出的一切，体现了一位老职工的敬业精神和优秀品德。
四、五年来获得的荣誉。
2、结合业务实际，总结技术经验。在学术交流方面，2004年组织撰写了8篇英文论文提交到“第六届GEWEX/GAME/HUBEX国际学术会议”组委会；在中国气象学会2004年年会上，程兴无等向大会提交的“典型洪水年致洪暴雨成因和洪水分析”论文，被中国气象学会水文气象专业委员会评为优秀论文；在中国气象学会、中国水利学会举办的“纪念75.8三十周年国际学术研讨会”上，徐胜向大会提交的《热带风暴与淮河流域水旱灾害》获优秀论文奖；在纪念新中国治淮55周年之际，为增强广大青年治淮工作者的使命感和责任感，促进治淮事业可持续发展，中国水利学会和水利部淮委联合举办青年治淮论坛。我局精心组织，青年科技工作者积极响应，踊跃投稿，共有14篇论文入选《青年治淮论文集》，其中《2003年淮河行蓄洪区运用效果分析》和《2003年汛期淮河流域暴雨洪水分析》等3篇获优秀论文奖，并在论坛上进行汇报交流。无论是论文数量还是质量均列各单位之首。2006年，钱名开、彭顺风、程兴无等撰写的两篇论文被安徽省科学技术协会、安徽省科学技术厅、安徽省人事厅评为安徽省第五届（2003～2005年）自然科学优秀学术论文三等奖；2007年，钱名开、程兴无、汪跃军撰写的《论水文基础设施工程的质量控制》荣获水利部淮河水利委员会颁发的治淮工程建设质量与安全论坛优秀论文奖；在第四届“苏皖两省大气探测、环境遥感与电子技术学术交流研讨会”上，我局4篇论文全文录入论文集，其中梁树献、熊启龙等撰写的《MICAPS数据的二次开发及在防汛中的应用》、《GSM短信技术在水文自动测报系统中的应用分析》两篇论文获优秀论文奖。2003年，水利部出台“水文新标准编码规范”，并于2006年5月在全国实行。秦岳峰同志放弃双休日、节假日，一门心思扎进“新标准编码规范”下的“水文信息电话”的研制，经过反复测试、实验，听取用户反馈意见，修改完善后，于2005年7月正式投产。从2005年的11月份开始，水文信息电话和水情信息传输系统，陆续在全国范围内安装和使用，在19个省、自治区和直辖市的水文局、防汛部门安装使用。他经常从一个地方到另一个地方，长途大巴、火车就是他的交通工具和旅馆。常遇到在同一时间段几家同时要求进行系统安装的情况，他下车就干活，干完活就赶往下一个目的地，往往就着盒饭、在车上打个盹来解决吃饭和休息的问题。他热爱学习，始终紧跟现代水文信息技术发展的步伐；他工作勤奋，事业心强，有一种忘我的精神。他是改革开放以来我国水文事业大发展的参与人和见证人，正是有了像他这样不知疲倦的奋斗者的默默奉献，才有了水文信息事业如今的辉煌成就和光明美好的未来。他所做出的一切，体现了一位老职工的敬业精神和优秀品德。
四、五年来获得的荣誉。
5年来，我局先后多次、职工（会员）多人获表彰。2003年，水文局被淮河水利委员会评为“文明单位”、“淮委防汛抗洪先进集体”、罗泽旺被授予“安徽省抗洪抢险先进工作者”、程兴无被授予“安徽省抗洪抢险优秀共产党员”、局水情科被中共蚌埠市委市政府授予 “2003年蚌埠市抗洪抢险先进集体”、赵瑾荣获淮河工会驻蚌女职工“全面建设小康社会与女职工的责任”征文特等奖；徐慧被评为“蚌埠市民主管理先进个人”。2005年，局水情科荣获国家防汛抗旱总指挥部办公室和水利部水文局授予的“全国水情工作先进集体”；钱名开、谭炳卿首批入选中国科协《参与联合国咨商工作专家库》；彭顺风获“南水北调东线工程前期工作先进个人”称号；沈升获“淮河工会驻蚌女职工先进个人”；刘小虎获“蚌埠市青年科技创新优秀奖”；熊启龙获“2005年度蚌埠市青少年科技创新工程青年岗位能手称号”。2006年，水文局工会被评为“淮河工会先进集体”、姚建国被评为“优秀工会积极分子”、徐慧获得“全国水利群众体育先进个人”荣誉；程兴无被水利部水利工程建设质量与安全监督总站淮河流域分站评为“2005年度优秀质量监督项目联络人”。2007年，钱名开荣获“2007年安徽省抗洪抢险劳动模范(先进工作者)”称号；程兴无再次被水利部水利工程建设质量与安全监督总站淮河流域分站评为“2006年度优秀质量监督项目联络员”；徐时进被国家防汛抗旱总指挥部、中华人民共和国水利部、中国人民解放军总政治部联合授予“全国防汛抗旱模范”荣誉称号。在淮河工会、直属机关团委历次组织的献爱心募捐活动中，水文局职工热情响应。2003年5月“抗击非典”、“2003年洪灾”、2004年“一日捐”、2005年“海啸”、2007年淮河洪水“一日捐”等募捐活动中，广大职工献爱心，表现了“一方有难，八方支援”的社会主义大家庭团结友爱、无私奉献的精神。2003～2007年共有171人次捐款7130元，棉衣棉被等衣物百余件。
第二部分 今后一段时期工会工作的主要任务
第二部分 今后一段时期工会工作的主要任务
1、工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用；组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。2、维护职工的合法权益。工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。3、发动和组织职工努力完成工作任务，遵守劳动纪律。4、工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和经济效益。5、工会对职工进行爱国主义教育，民主、法制、纪律教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
同志们，新的一年已经来临，让我们凝心聚力，振奋精神，开拓进取，努力把工会工作提高到一个新水平，为治淮事业再做新贡献。谢谢大家！
同志们，新的一年已经来临，让我们凝心聚力，振奋精神，开拓进取，努力把工会工作提高到一个新水平，为治淮事业再做新贡献。谢谢大家！
2007年12月29日
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