立足本职工作，提高整体效能。水文局（信息中心）组织职工积极投身于治淮事业，近年来业务工作范围从根本上发生了变化，在稳定提高防汛水文气象情报、预报信息质量的基础上，利用现有技术力量，加强基础工作，并向市场要效益。工作内容已延伸到水资源调查评价、水资源论证、防洪影响评价、水文信息服务、电子政务、信息化建设、水文工程设计等，在保持水文自动测报系统规划、设计、建设的优势外，在闸门自控、水质自动监测、音频报汛、雨量分析系统等方面做出了实实在在的成果。
    在去年改革实现全员聘用制度的基础上，坚持以人为本，将继续完善聘用制和岗位管理制度，推进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。其措施：一是营造尊重知识、尊重人才、有利于人才脱颖而出的氛围；二是在人事管理中形成人员职务能上能下，待遇能高能低的机制；三是形成人才的优化配置，单位通过人员管理调动各类人才的积极性；四是发挥各类人员的积极性和创造性，激励各类人才做出新的成绩。
    制订并完善分配制度。下决心按“效率优先，兼顾公平”的原则，建立起科学合理的分配机制。“职责对应工资、任务对应奖金、合同对应提成”的分配模式将作为2005年的课题加以探讨和实施。
    2005年，水文局将以“三个代表”重要思想为指导，有组织、有步骤地开展保持共产党员先进性教育活动。完善各项管理机制，提高技术水平，强化服务能力，推进水文局（信息中心）各项工作再上新台阶。

 

 

 

 

 

 

 

                                            淮委水文局（信息中心）
                                                2005年2月22日