淮委水文局(信息中心)自2003年12月至2004年12月，全面开展了以“竞争上岗，双向选择”为主要内容的人员聘用制度改革工作。历时1年，全体职工的人事聘用合同全部签署完成，得了改革的阶段成果。
    根据《淮河水利委员会事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和淮委《关于水文局（信息中心）试行人员聘用制度改革实施方案的批复》精神，全体职工按批准的方案参加了竞聘上岗。从总体上看，通过竞争上岗，促进了技术干部队伍建设。一是增强了职工的竞争意识和进取精神。全体职工参加了岗位选择，面临了一次竞岗考验，从而产生了强烈的责任感和危机感，促进了工作作风的转变和工作效率的提高。二是开阔选人用人范围，招聘既有业务能力又有组织能力的同志任职。初步达到了“选拔人，发现人，带动一批人”的目标。三是对科级干部进行调整，让年轻优秀、具有朝气和活力的中青年干部挑工作大梁。四是有效地解决干部能上不能下的问题，老同志让贤于年轻同志。在做好思想沟通和交流的同时，确保老同志在所从事的本专业技术方面发挥更好的作用。五是建立完善了分配制度。做到既要有利于调动各类人员的积极性，又要有利于稳定。按照按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则，做到宏观上管住，微观上搞活，在提高整体效益的同时，向贡献大的职工倾斜。