12月1日，我局组织召开会议，启动青年职工培养二期工程。淮委人事部门、直属机关党委负责人到会指导。

会上，我局围绕青年职工培养二期工程的培养形式、培养计划以及考核、奖惩机制等进行了重点介绍。培养导师和培养对象代表分别进行了表态发言。到会领导对我局青年职工培养工程工作的开展情况给予了充分肯定，并对培养导师和培养对象提出了殷切期望。

近年来，我局高度重视人才培养工作，坚持以发展吸引人、以事业凝聚人、以任务培养人、以待遇激励人，为敢干事的青年提供宽松环境，为想干事的青年提供事业平台，为能干事的青年加大激励力度。2014年首次创新开展了一带一的“传帮带”培养模式，通过两个阶段共五年的系统化培养，实现了首批培养对象的全面成长，积累了丰富的研究成果和经验，得到了淮委党组和有关部门的充分肯定，推动了事业和单位的新发展。

在全委上下深入学习党的十九届六中全会精神，向着第二个百年奋斗目标迈进之际，我局再次启动青年职工培养工程（二期）工作，是贯彻落实党的十九届六中全会精神的具体举措，也是贯彻落实淮委党组关于青年工作决策部署的迫切要求，对推动淮委水文和信息化事业高质量发展具有重要意义。为此，会议要求要高度重视并认真做好二期培养工作，严格落实培养方案，培养导师要切实提高思想认识，强化责任意识，言传身教，率先垂范；培养对象要服从组织领导，端正学习态度，戒骄戒躁，虚心学习；培养过程除了要练强业务能力，更要强化作风建设，要坚持导师和培养对象双向互动，共同进步，形成培养合力，确保培养工程落地落实取得实效。

       局领导班子成员、各处室主要负责人、培养老师、培养对象和近两年新入职职工参加了会议。