12月4日，江苏省水文局对南通、泰州、宿迁分局副局长职位举行公开竞聘。张春松局长主持会议。厅人事处韦普和副处长、骆勇科长到会指导。

    张春松指出，竞争上岗是新时期干部人事制度改革的一项重要内容，对于单位来讲，是扩大选人用人范围的有效途径，是防止和克服用人上不正之风的有力措施，是对干部队伍素质的一次综合检验；对于个人来说，既是一次展示自我、宣传自我的平台，也是超越自我、检验自我的一次机会。同时，也有助于形成正确的用人导向，增强干部的竞争意识，使大家认识到，要担当重任，要赢得组织和群众的认可，就必须勤奋学习，努力工作，增长才干，按照德才兼备的标准塑造自我。

    他强调，此次竞聘会得到了厅领导和人事处的高度重视，省局也作了充分准备，大家要从思想上高度重视，严格遵守相关工作纪律，把有能力、有才干的同志选拔到合适岗位上，希望竞聘选手胜不骄、败不馁，继续努力工作，为促进全省水文事业发展贡献自己的力量。

    韦普和代表厅人事处，对此次竞聘会作了点评，他认为省局对这次竞聘会组织到位，准备充分，选手们通过参加笔试检验理论水平，又通过竞职演说进行了全面展示，省局还对选手们进行了民主测评，通过这样的形式，既为职工搭建了锻炼自我、展示自我的平台，也让选手们得到了一次全面的检验，希望省水文局为职工提供更多这样的机会。他表示，将继续支持省水文局干部选拔任用制度改革，希望通过大家的共同努力，打造一支更高素质的水文干部队伍，促进水文事业发展。

    全系统14名同志参加了三个职位的竞聘。省局机关、各分局共计70余名干部职工代表参加了观摩。