本站讯 为进一步提升青年职工政治理论素养，充分发挥青年理论学习小组平台作用，着力锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的高素质青年组工干部队伍，人事处青年理论学习小组创新打造“组工青锋”学习品牌，以学铸魂强根基、以学促干增本领，充分展现“青”年干部昂扬向上的朝气风貌，彰显攻坚克难的先“锋”本色，切实扛起忠诚履职的“组工”担当。

“组工青锋”紧扣水利特色和组织人事工作实际，围绕“12345”工作目标统筹开展年度学习任务，努力构建系统全面、务实高效的学习体系。“1”即每年深入委属基层单位至少开展1次沉浸式调研学习，将理论学习与解决问题贴紧靠实，引导青年干部心怀“国之大者”、做实“关键小事”，把知识“用起来”，在基层一线厚植为民情怀。“2”即由小组导师授课或邀请有关专家，为青年职工开展不少于2次专题辅导，把知识“请进来”，助力青年职工开拓视野、提升能力。“3”即处内3个科室开展“我干我学我来讲”专题领学领讲活动，由“被动听”变“主动讲”，把知识“送出去”，在互学互鉴中夯实业务功底，激发工作热情。“4”即联合委内有关部门单位、地方组织人事部门开展不少于4次联学联建活动，在交流分享、互学互鉴中，把知识“融起来”，凝聚起干事创业的青年合力。“5”即聚焦理论学习开展不少于5次交流研讨，深化思想碰撞，把知识“研起来”，努力把理论学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、推动工作的强大动能，为推动淮河保护治理和淮委改革发展贡献组工青年的智慧和力量。