本站讯 12月1日,水文局(信息中心)组织召开会议,启动青年职工培养二期工程。淮委人事部门、直属机关党委负责人到会指导。
会上,水文局(信息中心)围绕青年职工培养二期工程的培养形式、培养计划以及考核、奖惩机制等进行了重点介绍。培养导师和培养对象代表分别进行了表态发言。到会领导对水文局(信息中心)青年职工培养工程工作的开展情况给予了充分肯定,并对培养导师和培养对象提出了殷切期望。
近年来,水文局(信息中心)高度重视人才培养工作,坚持以发展吸引人、以事业凝聚人、以任务培养人、以待遇激励人,为敢干事的青年提供宽松环境,为想干事的青年提供事业平台,为能干事的青年加大激励力度。2014年首次创新开展了一带一的“传帮带”培养模式,通过两个阶段共五年的系统化培养,实现了首批培养对象的全面成长,积累了丰富的研究成果和经验,得到了淮委党组和有关部门的充分肯定,推动了事业和单位的新发展。
在全委上下深入学习党的十九届六中全会精神,向着第二个百年奋斗目标迈进之际,水文局(信息中心)再次启动青年职工培养工程(二期)工作,是贯彻落实党的十九届六中全会精神的具体举措,也是贯彻落实淮委党组关于青年工作决策部署的迫切要求,对推动淮委水文和信息化事业高质量发展具有重要意义。为此,会议要求要高度重视并认真做好二期培养工作,严格落实培养方案,培养导师要切实提高思想认识,强化责任意识,言传身教,率先垂范;培养对象要服从组织领导,端正学习态度,戒骄戒躁,虚心学习;培养过程除了要练强业务能力,更要强化作风建设,要坚持导师和培养对象双向互动,共同进步,形成培养合力,确保培养工程落地落实取得实效。
水文局(信息中心)领导班子成员、各处室主要负责人、培养老师、培养对象和近两年新入职职工参加了会议。
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