本站讯 为进一步做好人才招聘工作，今年7月以来，中水淮河公司扎实开展人才需求调研，提前谋划工作方案，加大宣传力度，高效开展校园宣讲，规范招聘面试流程，进一步提升工作质效，公司年度招聘工作打下良好基础，为公司发展注入蓬勃动力。

7月～8月，公司面向各部门开展人才需求调研，与部门负责人进行深入沟通交流，详细了解部门人员结构，全面掌握人员需求，充分听取各部门对公司人才工作意见建议。公司党委高位推动精准研判，科学编制2025年人员需求计划，确保招聘工作适配公司发展实际需要。

精心设计宣传图文，线上搭建完善公司招聘官网，优化网申系统，不断提升应聘体验；通过公司官网和高校就业信息网等发布招聘公告，构建多维度招聘宣传体系。线下在重点高校设置桁架展板、张贴海报、发放宣传折页，不断强化宣传力度，持续提升公司优质国有企业雇主形象。

9月～10月，公司精心编排宣讲行程，由公司领导带队，部门负责人及校友代表等组成的招聘团队赴高校开展招聘宣讲，通过详实介绍以及校友员工亲身分享，全方位展现公司一流技术水平、多元化业务版图和积极向上的企业文化。为加深校企交流，构建长效合作机制，积极与相关院校开展座谈，招聘契合公司发展需求的优秀学生。

为提高招聘效率，提升毕业生应试体验，公司在高校宣讲会结束后迅速组织现场第一轮面试。为确保面试过程公平公正，在终面环节特别引入外部面试评委，通过多对一的面试模式，充分考察应聘者综合能力素质，面试过程采用全封闭管理，进一步提升公司面试工作的公信力与权威性。

当前，公司已完成2025年人员招聘各项工作，进一步提升了公司形象与知名度，充实了一批高素质年轻人才，为公司可持续高质量发展注入新的活力。下一步，公司将继续实施人才强企战略，不断优化招聘流程、创新工作举措，进一步加大人才培养力度，努力开创人才工作新局面，为淮河保护治理和公司高质量发展提供坚实的人才保障。