2013年，有热词"北涝南旱"，高温持续时间长，淮河流域降水总体偏少，其中8月中下旬干旱最为严重；2013年，有热词"十八届三中全会"，中央新一届领导集体"提出综合改革方案，总体部署全面深化改革"，全会进一步提出要加快生态文明建设，为保护环境、节约资源和应对气候变化的工作指明了实现人与自然和谐方向。

    今天，我们在这里传达部、委工作会议精神，钱局长的报告中全面总结了我们过去一年的工作，既有取得的成绩，也有存在的问题和差距，提出了新一年的工作目标和思路，很全面具体；各处（室、中心）全面回顾总结2013年的工作，提出了新一年的工作任务。我再着重强调一点：

    就是加强人才培养。在2013年开展的党的群众路线教育实践活动中，大家的意见建议是要提供条件，加强中青年人才培养。总体讲，水文局领导在人才培养方面是开明的，比如培训、在职学历教育都有相应的制度，而且有经费和时间支持。一看结果，据统计，水文局有计划地安排职工学习培训，2013全年达到了5283学时，人均110学时，达标率75%；二看现象，12月下旬，淮委举办"第二届青年治淮论坛"，水文局入选论文集论文5篇，其中获优秀论文3篇，全年公开发表论文40篇；三看范围，撰写论文的作者面总体较好。考核水文局职工的能力和水平条件之一，就是看论文数量和质量。水文局职工48人，有教授级高级工程师资格13人，占职工总数的27%，他们最大的优势是有足够数量的论文和技术报告。

    在我们的目标任务和岗位职责中唯独没有"撰写论文和技术报告"的任务，过去不写将来也不会写，也就是说撰写论文和技术报告每个职工平时就要积累。有部分职工恰恰就忽视了论文和技术报告的写作，直到要申报职称的时候才想起这个可以有，但就是没有，自我赋分和评委打分分数上不去。

    为此，从2014年起，要求各个岗位的职工，特别是在专业技术岗位上工作的职工，要结合工作实际，每年至少公开发表1篇论文或提交1份有质量和较高水平的技术报告。

    我们营造"想干事的人有平台，能干事的人有激励"的机制，使每个职工能充分展示自己的才华；努力形成良好的工作交流氛围，使每个职工随着单位的发展而获得自己的成功。

    最后，要求各处（室、中心）部署好2014年的目标任务，抓好本次会议精神的落实；要求每个职工结合个人岗位职责，细化任务完成时间表。

    在新春到来之际，借此机会给大家拜个早年，祝各位龙马精神，宏图大展！

    谢谢大家！

                                  二〇一四年一月二十二日