本站讯 为加强科研所人才队伍建设，促进青年职工业务能力提升，7月15日，科研所举办“传帮带”协议签订仪式。

传帮带遵循个人自愿、业务对口、工作互补的原则，由所领导、科室负责人和业务骨干（即导师）与青年职工（即传帮带对象）认真签订协议，通过一对一、以老带新的方式进行传经验、帮业务、带作风。本着“弟子不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻”的互助理念，采取思想上引导、业务上指导、工作上督促等方式全方位培养青年职工理论学习、业务实践、综合协调等能力。

此次“传帮带”协议签订仪式的成功举办，不仅为科研所的青年人才培养工作注入了新的活力，也为广大职工提供了一个相互学习、共同进步的平台。下一步，导师将按照科研所“传帮带”人才培养管理办法，根据传帮带对象的岗位特点和个人情况，依托工作任务，量身定制传帮带计划，落实具体传帮带措施，并在实际业务工作中具体跟踪指导，接受考核。科研所将积极为“传帮带”工作创造良好条件，不断完善人才培养机制，为淮河保护治理高质量发展提供更加强而有力的技术支撑。