今年8月，采取定向招生、专班培养、定向就业的方式，已经毕业的第一批青海玉树藏族自治州水利“订单班”40名学生顺利走上工作岗位，水利人才创新培养模式初结硕果。水利纳入全国“三支一扶”计划范围后，每年引导近千名水利专业高校毕业生到水利基层服务，破解艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题。70年来，通过实施科教兴水战略、水利人才战略，我国水利人才队伍从新中国成立初期的10万余人，发展到如今的近百万人规模，人才队伍结构发生了根本性变化，整体素质大幅度提升，为水利改革发展提供了强有力的人才保障。

　　70年来，水利部坚持党管人才原则和人才优先发展战略，连续实施全国水利人才队伍建设五年规划和一系列创新举措，人才队伍建设得到有力加强。通过组建由水利部党组书记、部长任组长的部人才工作领导小组，强化组织领导，把水利人才工作纳入各级水利部门工作目标，形成部门密切配合、上下联动、协调高效的人才工作新格局。

　　70年来，通过组织实施“5151”人才工程、创新领军人才推进工程、基层人才能力提升工程、人才精准扶贫助推工程等多项人才工程，重点推动高层次创新型人才、贫困地区人才等重点人才队伍建设，不断提高水利人才培养的精准性和实用性。适应新时代水利发展需求，研究制定新时代水利人才发展创新行动方案，大力实施人才库、创新团队、人才培养基地、人才梯队建设等重点行动，引领全国水利人才队伍全面协调发展。

　　70年来，干部教育培训工作大规模实施。水利部编制实施《水利干部教育培训规划》《关于进一步完善干部教育培训激励约束机制的意见》等，引导和保障人才队伍建设与水利改革发展目标同向、举措同步。与此同时，深化系列讲话、理想信念和中央精神学习教育，突出水利业务培训、专业知识更新、基层重点对象和精准扶贫帮困，坚持脱产培训和线上学习有机融合，示范开展“十九大精神轮训”“万名县市水利局长培训和万名乡镇水利站所长培训”‘“一把手”能力提升培训’等，提升水利人才的政治理论水平和业务能力素质。